在职场上，被领导器重是件让人高兴的事。可有时候，被领导器重也会带来不少苦恼。
　　小欣大学毕业后，进了宁波一家不错的公司。后来颇为器重她的前领导升职了，因为小欣身上有明显的前领导烙印，新上任的领导把火烧向了小欣。

　　表现抢眼得到领导器重

　　小欣刚到这个部门的时候，做些办公室日常管理工作。领导慢慢发现，这个内向的小姑娘工作起来挺踏实的。
　　有一次，同事偶然在她QQ空间看到不少优秀摄影作品和文章，才知道这个有些木讷的新人会的东西还不少。刚好单位里组织羽毛球比赛，小欣就被派去拍摄、写新闻通讯。
　　中文专业出身，底子好又有相关参赛获奖经历，小欣做起这些工作得心应手，照片、文章都得到大家的夸赞。
　　领导看小欣这方面挺有能力的，就将原来办公室负责的宣传任务独立出来，小欣成了实际上的“宣传员”。
　　后来，这个领导发现小欣写的信息都不错，就让她写演讲稿。这个领导的工作被多次宣传后，当年还被评了先进，她的工作能力被不断肯定。
　　这个领导在很多同事和其他部门领导面前夸小欣，是“办公室里全能的小姑娘”。

　　前领导突然升职埋下隐忧

　　小欣在办公室里正过得风生水起，领导突然“升职”了。
　　前领导因为习惯了小欣写的演讲稿，回到部门里跟小欣的新领导打招呼：“以后我有演讲稿还是让她写。”
　　看到新领导当场没有反对，小欣也松了口气。
　　随后，新领导要求小欣重整单位的档案，并安排组织一场晚会，小欣的工作量马上加重。白天工作，晚上写稿，小欣挺享受这种被重视的感觉，即使觉得辛苦也仍然完成新领导的各项工作。
　　“好在老领导还继续分管这个部门，是我新领导的领导，我也算是‘上面有人’了。”小欣对领导的升职并不感到意外，相反还有些心喜，“领导虽然上调了，但依然还是非常关照我。”

　　她成了“夹心饼”左右为难

　　晚会前夕，安排好一切的小欣刚松一口气，就接到了前领导的电话，大概意思是：“我马上要去外地参加一次会议，需要一个助理，你明天跟我去。”
　　小欣以为前领导肯定跟现任领导沟通过，也来不及请示就和前领导去了外地。
　　哪里想到刚下飞机，小欣接到现领导的电话，劈头盖脸就是一顿呵斥，说她擅自离开岗位，工作不负责任，连基本的规矩都不懂。
　　虽然小欣没有辩驳，但前领导看不过去，回宁波后就和现领导争论起来，在办公室里发生直接冲突。
　　为了一个小职员，领导们上演“抢人大戏”。这消息成了单位里茶余饭后的谈资，同事看她眼色都不太一样。现任领导在活动安排里，她成了坐冷板凳的人。更让她感到无奈的是，前领导仍旧我行我素找她办事，每次开口帮忙则无异于“火上浇油”。
　　这份工作对小欣来说，各方面条件都是“金饭碗”。但处于新旧领导之间，小欣觉得挺难做人，两边谁都得罪不起。这样的工作情况下，小欣该听谁的？