频繁跳槽易成职场污点

    企业大佬都在物色适合自己的婆家，何况小白领。80、90一代是职场的主力军，他们本不安于过安稳生活，年轻，想要多攒些经验去寻求更好平台也是自然。这一大圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳下去，根本停不下来。
    在职场，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相亲，两情相悦方得始终。这个时代选择的自主性已经备受尊重，多数老板对一个爱跳槽的员工也持宽容态度。尊重个性和自由被充分肯定，更何况找个合适的岗位跟找个终身伴侣的难度系数差不多。强扭的瓜不甜，个人和职位的匹配度才是老板关心的重点。忠诚度并不被过度强调。你没必要对企业托付终身，企业也不必执子之手与子偕老。
    不过，话说回来，如果一个员工在一年跳槽了5次，很难不引起HR的生理反感。你很难证明自己两个月跳槽一次的必要。事实可能是，要么你是个没长性的人，要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或许只是缘于你个人情绪的波动。而在HR那里，个人的稳定性更被关注。当然，如果你有三寸不烂之舌，解释清楚每次跳槽的原因及收获，或可在一定程度上抵消HR的疑虑。但总的来看，这一点可能降低公司对你的信任，基本留下心态浮躁、工作不能长久、注重短期利益等的直观印象，会成为你找到下家的阻力而非加分。
    要知道，跳槽增值只是一部分人的事情，他们有良好的职业规划，对自身价值和人生目标有清晰定位。因此，在合适的环境下，提高履历美观度还是很有必要的，据了解，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的从业经历。这年头，到底是人才的买方市场，你也不一定是人中龙凤马中赤兔，凭什么老板要给钱到位，24小时关注你个人情绪的晴雨变化？攒点本事再来打个翻身仗吧。一个接一个地方刨个坑永远也挖不出泉水来。一不小心，跳槽就可能成为你的职场污点，成为你找到新东家的最大障碍。
    根据最新调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月，不足三年，中国人为什么这么爱跳槽？掐指一算自有答案，在这个物欲过度，压力过大的社会，钱不到位关心不到位自然要跳；有想法有激情更得跳。跳槽时间年年缩短，跳槽频率越来越快，不过有时候，总会感觉耐心不足是不是，尤其是对于一只职场小小鸟来说，你的内心，得有多动荡不安？

    中国人为什么越来越爱跳槽

    中国人，你为什么这么爱跳槽？这一振聋发聩的问题一下砸出了小伙伴的好奇心，“这是为什么呢？”莫非跳槽也上瘾。根据最新调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月，不足3年，“3年还不够长？”在部分年轻的人群中，3年几乎跟天荒地老同义了，年轻人1年跳3次都不足为奇，何况3年1次。不过，这一数据让一向推崇轻松自由的美国佬都“汗颜”了。相比于中国职场人士的34个月跳1次，美国人在同一岗位上待上56个月才属正常。两个国家的职场人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。两年，足以让一个职场菜鸟混成行业达人，攒够资历了。因此有人说，中国人对跳槽的偏爱已经到了走火入魔的地步。
    不仅普通白领频频跳槽，明星、主持人等一杆公众人物也掀起跳槽风。央视年年都有主持人忙着换东家；企业界的大佬们也不示弱，“中国星跳跃”时有发生，张亚勤从微软跳到百度，陈彤从新浪跳去了小米，连宋卫平老板都免不了蹚这趟“浑水”，偏要从蓝城跳回绿城……内情外情任凭众人猜想，呈现出来的都是纵身一跃的姿态翩跹。普通白领能不能跳得如此优雅是一回事，不过在爱跳的频率和节奏上，却是如出一辙。
    见多识广的HR常常想破脑袋，为何职场新人、老人动不动就跳槽了？新到公司的小菜鸟没干几天就抱怨没有意思，好不容易拿下的offer说丢就丢。干了几年的老同事更是感叹职业倦怠没激情，换换口味是迟早的事儿。再谈什么职业责任感、使命感好像有点不合时宜。马云总结的伙伴跳槽两大理由“一、钱没给够；二、受了委屈”一度被视为真理，让混迹职场的小伙伴听了泪流满面，“到底是马叔叔知心”，要不阿里巴巴咋这么牛呢？当然，也有为求学镀金、创业打拼而离职的，显然，这是目前跳槽的两大最时髦由头。求学看上去是件酷酷的事儿，连王石这样的大佬都在百忙之中去哈佛进修，更不要说等着出人头地的职场人士。而在马云、李彦宏、雷军这样一个个创业创富榜样的激励下，创业几乎成了目前全中国最有范儿的一件事。