工作是为了谋生，但干的开心比什么都重要。
    很多人选择在春节后跳槽，但其实更多的人还是呆在原公司不跳槽。他们不轻易退缩，不轻易否定，坚信坚持必有收获。他们更希望公司有良好的薪酬福利、发展平台、企业文化等，来坚定他们不跳槽的决心。
    有几年工作经历的人力资源人士都知道：每逢开年，是各用人单位人员流动最频繁的时候。经历了年底的纠结和抉择，经历了春节假期的调整，节后上班，有相当一部分的职场人将奔赴新的工作单位，他们坚信：一年之计在于春，自己将在春节后的新平台上大放异彩。
    但也有一部分的职场人士，他们几年如一日，坚守着同一份工作甚至同一个岗位，究其原因，有职业本身的吸引力，有用人单位的高明，有职场人士本身的性格因素，当然也有这些那些的客观原因。总之，在每年的春节过后，他们总是面带微笑走进昔日的办公室。他们中的很多人坚信：一年之计在于春，无论从事的工作多么枯燥，无论目前的岗位多么微不足道，坚持下去，一定会有所收获。

    案例一、不忍心跳：待遇一般，氛围很好

    每年年底，崔乐几乎都要考虑开年后是否该换家单位。她说，现在这家公司，由于制度等方面的关系，比同行业的公司同岗位收入要少一些，各项福利政策也不如别家公司，“工作为了谋生，更优厚的待遇总是更具吸引力的”，崔乐说，因此，该不该跳槽就成了崔乐经常面临的问题。
    而现在，在这家公司干了五年的崔乐说，从今年开始，她不再为这个问题纠结了，“公司的人际关系不复杂，尤其是我所在部门办公室的同事关系特别好，而且我们老板为人也比较厚道”，崔乐觉得，在这样的环境里工作，每天的心情都不错，干得开心比什么都重要。崔乐说，她决定在这个公司继续干下去。对于这个决定，崔乐的父母家人也都表示支持。
    崔乐的心态其实代表了相当一部分职场人的心态。安稳舒适与高薪相比哪个更重要？不同的人追求不同，自然答案也不尽相同。但在职场上，有不少追求生活安定的女士选择了前者，在她们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，她们当然也会被高薪所吸引，但她们也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，她们选择了不跳槽，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，崔乐说，他们公司对于六年及以上的老员工有特殊的福利待遇，从明年开始，她也可以享受到这个待遇啦，面临这个“分水岭”，她又怎么可能选择跳槽呢？

    案例二、忍着不跳：只为单纯地爱着这份工作

    聊起现在的工作，许雨叶有太多话想说。许雨叶今年29岁，大学毕业7年，在目前这家家装设计公司工作了6年，他说，自己都难以想像会坚持6年不跳槽。
    许雨叶的工作并不轻松，每到月底，考核任务一大堆，一个月中总有三分之一的时间要赶图纸到半夜。工作上累点也就算了，关键是同事关系也不让人省心。“几个设计师之间暗暗较劲，甚至钩心斗角。公司的小团体、小帮派也特别多，一不小心说错了话可能就把整个小团体给得罪了……”
    但尽管如此，许雨叶还是没有跳槽。他说，他特别喜欢家装设计，而目前的公司又有一个相对比较广阔的平台。设计师之间虽然竞争激烈，但就是因为有如此激烈的竞争，才让许雨叶时常逼着自己找灵感、逼着自己出好作品，“有时候觉得，残酷一点的环境可以让人变得更加勤奋，更大地挖掘自身的潜力，工作起来更带劲儿”，说到底，让许雨叶留下来一干6年的主要原因还是自己对这份职业的热爱。“每到夜深人静，在灯下画着图纸，灵感不断涌现，感觉像发现一个个新大陆，特别愉悦，这种感觉是一种享受。”
    的确，也有一部分像许雨叶这样的人，虽然所在的公司让他们有这样那样的怨言和不满，但他们热爱着自己所从事的职业，而目前的公司又可以在业务方面为他们提供尽可能广阔的平台，他们毅然选择了不跳槽，只为那份热爱，默默坚持。

    案例三、坚决不跳：坚持会有收获

    林翔呈的QQ网名叫“笨小孩”，但实际上他一点都不笨：名牌大学硕士毕业，目前从事软件研发工作。他毕业8年没有换过公司，他说自己真的很笨，从小到大成就每一件事靠的都是坚持。
    之所以8年不跳槽，林翔呈说，自己靠的也是“坚持”，因为他相信：不论从事什么工作，坚持总会有收获。
    8年前，刚到公司的林翔呈是个很不起眼的毛头小子。虽说自己是学软件的，还是硕士研究生，但是公司领导并没有将他放到专业对口的软件研发岗位上，而是让他去做市场分析。整整两年时间，从起先的一窍不通到后来的出彩业绩，林翔呈靠的就是一份坚持。“很多工作很琐碎，很不起眼，甚至让你觉得很没有成就感，但只要你坚持下来，你总会找到它的价值所在”。
    两年之后，林翔呈被调往软件研发部，从事与其专业对口的软件研发工作。因为对市场这一块非常熟悉，林翔呈的软件研发也做得十分轻松，每次总能捕捉到市场需求的敏感点，因此业绩也非常突出。现在的他，已经是软件研发部门的副总，每天的工作依然繁忙琐碎，“我是坚决不跳槽的人，因为我不喜欢轻易否定一份工作的价值。有没有价值，由时间说了算，坚持了再看。”
    很多“笨小孩”往往能出好成绩，林翔呈显然就属于这样的一类“笨小孩”。这种“笨”其实是耐力和持久力的体现，在工作上也是如此，不轻易退缩，不轻易否定，不轻易跳槽，最终必有收获，有一个成语可以解释这种“笨”——大智若愚。

    专家点评——浙江传化集团人力资源部 沈月钢
    节后跳槽需谨慎 三思后行也不迟

    城周：人才市场上通常有“金三银四”的说法，春节后往往是一个跳槽高峰，为什么会有这种现象？

    沈月钢：不可否认春节过后的三四月份确实是人才市场最为活跃的季节，也是职场人士跳槽的高峰期，这主要是两个方面原因引起的。
    一是春节往往使职场人更容易做出跳槽决策。一方面春节意味着新的一年开始，职场人往往会自我总结并规划自己新的职业计划，而跳槽则往往成为他们寻求职业发展的一个途径；另一方面年终考评结果、年终奖发放等让职场人对新一年职场预期更加明朗化，加上春节期间亲朋好友之间相互比较等种种因素，更加容易促使职场人做出跳槽决策。
    二是春季的确为职场人提供了更多的跳槽机会。一方面企业经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这为求职者创造了更多的就业机会；另一方面春节假期亲朋好友交流更加频繁，这也为职场人提供了比平时更多的就业信息获取机会和跳槽推荐机会。