（原标题：杭州出台人力资源服务产业“黄金十条” 记者：傅凌波）

    为推动杭州市人力资源服务业高质量发展，激发产业发展新活力，昨日，市委人才办、市人力社保局、市财政局联合印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》（以下简称《细则》）。《细则》自2021年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。

    《细则》围绕加强龙头企业集聚、加大产业园建设、促进企业创新发展、鼓励企业品牌发展、助力重大发展战略、加大行业人才队伍建设、鼓励搭建交流合作平台等“黄金十条”，期待借由产业“支点”，撬开人才“富矿”，为杭州高质量发展输送“第一资源”，注入“源头活水”。

    为积极引进国（境）内外知名人力资源服务企业，对入选《财富》世界500强的人力资源服务企业、入选中国企业联合会和中国企业家协会发布的中国500强企业、中国服务业500强的人力资源服务企业，将总部迁入杭州或在杭设立具有独立法人资格的分支机构的，按“一事一议”报经市政府审定后，给予一定额度奖励。

    《细则》明确，杭州将在产业园建园、运营方面提供资助。

    在建园方面，对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的运营主体，分别给予100万、80万元、50万元一次性资助。创建高级别产业园的给予差额资助。

    在运营方面，对运作管理情况良好且通过年度绩效考核的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，分别按最高每年40万元、30万元、20万元标准给予补助。每个园区最多可获得3次补助。

    在鼓励创新方面，对运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，具有技术创新、服务创新、模式创新的人力资源服务和产品创新项目，经评审，确定为重点项目和优秀项目，分别给予40万元、20万元资助。

    在鼓励品牌发展方面，对首次上榜中国企业联合会、中国企业家协会发布的中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务企业，分别给予30万元、20万元资助；对近3年获得人社部“全国诚信服务示范单位”称号的人力资源服务企业给予10万元资助。

    高层次人才是推动高质量发展的生力军。《细则》明确，对从市外成功引进经人才分类认定为B、C、D类人才的人力资源企业，按中介费的50%予以奖励，最高分别奖励10万元、9万元、8万元。每家机构每年最多奖励30万元。

    除了高层次人才，《细则》还鼓励各级人力社保部门以及人力资源服务产业园、行业协会、企业等通过线上、线下开展就业服务、人力资源供需对接等活动，符合条件的，每项活动给予2万元补助。