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招聘时不得询问女性婚育情况

2019/2/27 10:57:53 五星网 浏览: 【字体:
文章导读:“你结婚了没有?”这样的问话,将不能出现在女性的求职过程中。2月21日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

  “你结婚了没有?”这样的问话,将不能出现在女性的求职过程中。2月21日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

  新规对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  此外,《通知》提出加强对妇女就业的培训,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
  (原标题:招聘时不得询问女性婚育情况 记者:严静雯)

文章关键字:就业性别歧视,女性婚育情况,规范招聘行为,促进妇女就业
来源:浦东时报 作者:  编辑:8068 返回顶部
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