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职场散伙饭的正确姿态

2018/7/6 10:20:03 五星网 浏览: 【字体:
文章导读:这几天,一张“散伙饭”照片刷爆网络。照片中共10人,其中7人已离职,1人刚离职,2人在职。这几个人聚餐后,照片发到朋友圈,被公司老板看到。老板发现照片中有两个在职员工,于是愤怒了,要求这两个员工提交辞职报告离开公司。

    这几天,一张“散伙饭”照片刷爆网络。照片中共10人,其中7人已离职,1人刚离职,2人在职。这几个人聚餐后,照片发到朋友圈,被公司老板看到。老板发现照片中有两个在职员工,于是愤怒了,要求这两个员工提交辞职报告离开公司。


图片来源网络

    老板认为“散伙饭”应是在职的人送离职的人吃的,这两个在职员工参与一帮离职员工的“散伙饭”,是对公司管理的挑战,对其他员工造成了很大的负面影响———对他们来说这只是简单的聚餐,但挑衅了他的尊严。

    然而这两个员工不服,认为自己只是和离开公司的前同事吃了个饭而已,一没触犯公司规定,二没损害公司利益,凭什么就让辞职呢?何况员工8小时之外有社交的自由,老板没权管。聚个餐就有负能量吗?但老板还是任性了,宁愿作出劳务赔偿也不要他们继续留在公司。

    我想这几个离职的员工肯定都是老板不那么喜欢或有过冲突的员工,如果喜欢的话就不会这么反感在职员工与他们聚餐了,聚完还发朋友圈,完全不把老板放眼里。所以老板愤怒了,认为他们聚餐有主观上的恶意。

    但己所不欲,勿施于人。员工8小时之外有社交的自由,他爱和谁吃饭就和谁吃饭,人家只是为你打工而已,并没有卖身。所以,其实所谓的负面影响,无非是这个有点玻璃心的老板,受到了感情伤害。

    话说回来,发照片的人如果明知前老板看到后会不高兴,会对在职的两位旧同事造成不好的影响,发朋友圈时就应选择“不给谁看”,屏蔽前老板。现在让前老板看到了,有意无意地膈应了他。

    我偶尔也和几个前同事一起吃吃饭,也发朋友圈,有一次也是8:2的比例吃的饭,但我想我老板看了应该不会有任何不适,因为我们聚餐只是维系友情,怀怀旧,没有主观上的恶意。

    按理说员工8小时内属于公司,那么8小时之外,情感上是否也要无限忠于公司呢?大多数企业在这方面是很专制的,老板在这方面是家长制,很强硬,不能容忍在职员工与和自己闹僵的前员工私下交往。国内某著名企业老板的总助辞职后,由于走之前双方闹得很不愉快,以至互删微信,并拉黑各种社交平台。按说身家百亿的老板应有很大的胸怀和肚量吧?但老板在公司内部发话了,从今起,谁也不许和前任总助来往,谁来往开除谁!公司内部今后不许提这个人的名字!老板一发狠话,大家对总助的名字噤若寒蝉。其实总助在公司内部肯定有几个私交甚好的同事,但在这种情形下,大家即便私下吃了饭,谁又敢发朋友圈呢?那不是故意冒犯老板吗?那不是蠢吗?

    只能说老板再大,肚量也没你想的那么大,他们或许更是脾气大。

    所以,人在职场,我们还是照顾下老板的感受吧。如果你和一个老板讨厌的前同事一起吃了饭,你并没违反公司的规章制度,你吃就吃了,但发朋友圈时注意一点,屏蔽掉老板,不让在职同事为难,这样即使老板知道了也只是稍稍不快,也没啥。这样做的目的,是作为一个社会人,不是要你有多世故多有城府或者多油滑,而是懂得照顾别人的感受,应该是善意的表现。
     (原标题:职场散伙饭的正确姿态 园园)

文章关键字:职场,散伙饭
来源:南方都市报 作者:  编辑:8037 返回顶部
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