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余杭人才生态体系初步形成

2018/6/26 13:52:20 五星网 浏览: 【字体:
文章导读:去年以来,余杭出台“人才新政十条”等一系列政策,努力营造创新创业良好环境。政策出台以来效果如何?国家统计局余杭调查队于近期开展了“余杭区人才创新创业环境调查”,通过采取座谈会和问卷调查等方法,共计调查了447个有效样本,既有在余杭打拼多年的“国千”“省千”、市“521”人才、“海归”和创业者,也有刚来余杭工作不久的高校毕业生。

    去年以来,余杭出台“人才新政十条”等一系列政策,努力营造创新创业良好环境。政策出台以来效果如何?国家统计局余杭调查队于近期开展了“余杭区人才创新创业环境调查”,通过采取座谈会和问卷调查等方法,共计调查了447个有效样本,既有在余杭打拼多年的“国千”“省千”、市“521”人才、“海归”和创业者,也有刚来余杭工作不久的高校毕业生。

  调查结果显示:当前余杭创新创业进入活跃期,人才工作机制不断完善,人才对创新创业环境的满意率为97.6%,人才软环境建设显著增强,人才生态体系初步形成。同时,调查也反映出一些政策宣传还不到位、部分政策落实还不普惠、配套服务跟不上等问题,需要相关部门在今后工作推进中探索改进。

  被访者对余杭创新创业环境
  满意率达97.6%

  统计分析人员告诉记者,有高达97.6%的被访者对余杭的人才创新创业环境表示满意,特别是对余杭区去年出台的人才“双十条”政策,近九成调查对象认为“双十条”对自身价值的实现有帮助。

  不仅如此,有81.5%的被访者表示,正是因为余杭浓厚的创新创业氛围,促使自己选择到余杭发展。不少人认为,得益于本地的良好氛围,他们可以一展才华、施展抱负。以“国千”“省千”、市“521”人才为例,75.3%的被访者认为在余杭工作创业使自身得到了充分发挥。

  超八成被访者愿向他人推介余杭

  当被问到“您有近五年内离开余杭区去其他地方工作的想法吗”,“国千”“省千”、市“521”人才表示“没有”的占72.2%。

  不仅如此,随着余杭区人才创新创业环境日益完善,人才链效应初步显现,当人才特别是高端人才来到后,往往会有一个团队或一批人才紧跟而来。当被问到“您会向您的合作伙伴或朋友推介余杭的创新创业环境吗”,有83.9%的被访者表示会推介给合作伙伴和朋友。

  政策完善、宣传、执行等方面
  需进一步优化

  对余杭人才创业创新环境表示肯定的同时,大家也表现出了更多期待。

  调查发现,人才对人才政策中的保障类政策关注度最高,且该比例随着每个人工作年限增加而逐年提高。人才在杭州稳定下来、安家落户后,对住房、子女就学、就医等需求有所上升。座谈发现,虽然目前余杭正在大力完善生活配套、基础设施,但是进度与人才的需求还存在差距。因此建议进一步优化生活配套,加快医院、学校、交通路网等基础设施建设,解决人才关心的“关键小事”。

  也有受访者表示,随着企业的逐渐发展,技术型工人、服务型工人越来越短缺,希望今后出台实施引才政策时更多地站在企业的角度,进一步优化人才标准,帮助企业解决技术型工人、服务型工人缺乏问题,完善产业与人才的对接机制;也有人提出,要树立“资源跟着人才走”的理念,跟踪创业企业和人才的动态变化,推动资源第一时间向人才集聚。

  调查中发现,部分人才政策满意率和享受率偏低,究其原因,是因为不了解政策内容或手续繁杂而导致没有享受政策奖励和补贴。一方面,部分政策普惠度较低,在没有享受过政策奖励和补贴的251位被访者中,选择“不了解政策内容”的占40.2%,“不符合政策条件”的占37.8%,而选择“手续太繁杂”则达到15.5%,建议在落实人才政策过程中要进一步深化服务,特别是打通政策落地“最后一公里”;另一方面,政策知晓率偏低,统计分析人员告诉记者,在他们同被访者调查座谈过程中,有一位“海归”人才反映很多人才政策是通过本次调查后第一次听说,因此建议进一步加大政策宣传,充分利用政府部门网站、微信等新媒体以及政策解读会等宣传媒介,把补助(奖励)标准、申报条件、受理部门和流程等信息及时传达给人才。
    (原标题:余杭人才生态体系初步形成 记者:俞杰 通讯员:刘利华、沈利萍)

文章关键字:余杭人才,余杭创新创业
来源:余杭晨报 作者:  编辑:8037 返回顶部
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